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最近のビジネスでは、コーチングという人材育成法がはやっていますね。これは
従来の人材育成と比べて、どのように違うのでしょうか。いままでの日本の教育 では、教える側と、教わる側の二極に別れていて、情報は一方的に流れていたと 言えます。これは、教える側の知識や経験によって、その成果が左右される事に なります。また、画一的と批判されますが、どうしても、個性に合わせた教育は できなくなりがちです。これに対して、コーチングは、教わる人の自発的な意識 の変化を求めるところが大きなポイントになります。あくまで主役はプレイヤー の側にあるという考え方です。ビジネスにおいても、単に上司から命令された事 だけをこなすのではなく、自分から必要な知識や情報を身につけることによっ て、受身型から提案型になる事ができます。しかし、コーチングの成果がでるに は、ある程度の時間が必要となりますので、短期間に成果が必要な場合は、その 辺が問題となるかもしれません。ビジネスにおいては、顧客の好みが多様化して きており、市場環境もいっそう複雑になっていますので、今までのような中央集 権型の人材育成では追いつかなくなっている、そこにコーチングの必要性が生ま れているのではないでしょうか。 友人といえば確か昔から語学に明るく、転勤でアメリカに行っていた、という経緯の持ち主だったと記憶しています。 それ以外にも、オリジナルのリフォーム 大阪できるサービスが、最近ではあるのだそうです。 雑誌『国際通信社 国際ジャーナル』は、創刊以来、企業経営者が必要とする生の情報を直接お届けしている経済情報誌です。 ビジネスチャンスを応援する報道通信社グループは、経済誌・月刊誌が多数出版されています。とても参考になる書籍が多いです。 長らく国際通信社 異業種ネットで働いている友達が相談に乗ってくれないかと連絡してきました。 内容のさわりの部分と思われる霧島に行くための心得、という文章が続いていました。 子供や小さい手の人ようにカスタマイズできるということを聞いたことがあります。 他にもウィークリーやマンスリーマンションなどを利用するのも視野に入れているそうです。 また、カメラにもいくつかの種類があるらしく、最近見つけた家電のホームページでは、いくつかのカテゴリー別に表示がされていたのだそうです。 知人にマッサージの専門学校に通っていた方がいます。 |
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